为认真落实市委《关于创新人才政策推动人才发展体制机制改革的若干意见》的部署要求和市政府《全域旅游发展工作专题会议纪要》精神，培养高层次文化旅游管理人才，更好地服务于赣州文化旅游业战略性支柱产业目标定位，满足文化旅游企业用人需求，经相关部门同意，现面向社会公开招聘8名旅游职业经理人培养对象。

一、培养原则、方法及待遇等

（一）培养原则

    1.对接市场，按需培养。深入研究文化旅游市场用人需求，因需施策，通过“三年一期”的滚动培养，为产业培养一支理论功底扎实、实践经验丰富、专业素质过硬的旅游职业经理人队伍。

    2.公开招考，定向推荐。采取公开招考的方法择优遴选培养对象，签订劳动合同和定向培养协议，实行编外管理，择优推荐就业。

    （二）培养方法

1.岗位轮换。培养对象通过在市文广新旅局业务科室轮岗的方式（每个培养对象轮岗2次以上），熟悉文化旅游行业管理和相关政策。提升培养对象沟通协调能力，提供与国家文化和旅游部、省文化和旅游厅、市直有关单位联络协调和沟通对接的机会。

2.技能培训。每年组织培养对象参加旅游实务、营销管理、企业管理等主题培训，或赴国内著名景区和知名院校开展学习考察和研修。同时实行竞赛性培训，开展业务知识及技能大赛等，提高培养对象的实操水平。

3.学历提升。鼓励培养对象攻读旅游相关专业硕士以上学历(学位)，改善知识结构、增强业务能力、提高综合素质。

4.实习锻炼。安排培养对象到文旅企业实习锻炼，弥补与市场“脱轨”的“短板”。实习时间原则上不少于6个月。

    5.绩效考评。制定考核办法和退出机制，每年对培养对象进行考核，连续两年考核不合格的予以辞退。

（三）定向推荐就业

1.培养期满后，市文广新旅局将按照与用人企业签订的定向培养协议，做好培养对象的考察和推荐就业工作，推荐就业岗位原则上为各文旅企业中层以上管理岗位。

2.推荐就业范围为省、市、县三级旅游投资集团等国有企业；市重大文化旅游项目业主单位；市重点旅游景区、旅行社、星级旅游饭店。

3.如因培养对象自身原因未推荐成功的，市文广新旅局将视其工作能力继续培养推荐、留用或辞退。

4.人员输出后，市文广新旅局按“退一补一、推一补一”的原则，面向社会招聘新的培养对象。

（四）薪资待遇

正式聘用的培养对象在市文广新旅局三年培养期间,按市有关规定发放工资福利、缴纳“五险一金”。培养合格，推荐就业后，由聘用企业发放薪资。

（五）激励政策

1.培养对象符合赣州市人才分类认定条件的，享受《关于创新人才政策、推动人才发展体制机制改革的若干意见》中相关奖励政策，市文广新旅局将积极向相关部门申报兑现奖励政策。

2.培养对象在培养期，经批准报考文化旅游相关专业硕士以上学历（学位）的，报销考试报名费和学费。

二、考选对象及条件

（一）应具备的基本条件

1.遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.适应岗位要求的身体条件。

以下人员不具备报考资格

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的；

4.现役军人；

5.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

6.法律、法规规定的其他情形。

（二）学历、专业及年龄条件

1.全日制大学本科及以上学历，具有一年及以上旅游企事业单位工作经历的可放宽至大专学历（报考时须取得相应学历学位证书）；

2.专业条件：旅游管理类、法学类、中文类、新闻类、计算机类、规划类、工商管理、电子商务、市场营销；

3.年龄35周岁以下（1984年3月20日以后出生）。注：年龄、工作经历计算截止时间为2020年3月20日（报名第一日）。

    三、考选程序及要求

采取笔试和面试相结合的方式进行（先笔试后面试），笔试、面试分数各为100分，在总成绩中分别占40%、60%。

（一）报名

    本次报名采取网上报名方式，不接受现场报名及信函报名。每人限报一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效。报名时间为2020年3月20日-22日17:00。报名网址为：http://rc.huiqicai.com/ （汇奇才人事招聘考试管理平台）。报名分为网上报名、网上打印笔(面)试准考证两个阶段。

    1.网上报名。考生在规定时间内登录指定的报名网站进行报名。首次报名人员需注册个人登录账号，应聘人员需牢记自己的注册账号，注册账号将作为本人登录系统填报、修改信息和打印报名表、准考证的标识。登录后，选择“赣州市招聘旅游职业经理人培养对象考试”网上报名专题，再进入到该报名专题的报名表模块，如实填写《赣州市招聘旅游职业经理人培养对象考试报名登记表》，上传考生本人近期（6个月内）电子头像和身份证件。考生确认信息无误后，点击提交即完成报名。

    2.网上打印准考证。审查合格的人员登录http://rc.huiqicai.com/打印笔（面）试准考证。打印笔试准考证及入闱面试人员打印面试准考证另行公告（初定3月下旬，考生可关注赣州市政府网、赣州市文化广电新闻出版旅游局官方网站了解相关信息）。

考生报名实行诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

（二）资格审查

本次资格审查分笔试前网上初审和面试前现场复审两个阶段。初审时，考生须对照招考条件登入报名系统上传本人有效身份证、毕业证书、学位证书等佐证材料电子照片。大专学历有旅游相关工作经历的，须上传与用人单位签订的聘用合同、用人单位为其缴交的社保缴费凭证或工资记录（银行流水）、从事旅游个私经济相关证照等照片，属机关、事业单位正式在编人员，须上传单位同意报考证明（本单位、主管部门、当地组织人事部门需签字同意加盖公章）照片、2019年度考核登记表扫描件1份。面试前，考生须带好以上佐证资料原件及复印件接受现场审查（具体时间另行公告）。

现场资格审查后，因入闱面试人员资格不符或个人放弃等原因产生的空额，从所有未入闱人员中按从高分到低分的顺序递补一次。递补出现并列分数时一并入闱。递补人员现场资格审查时间和地点另行公告。

委托他人代为资格审查的还需提供委托书及受托人身份证原件、复印件一份。资格审查贯穿于招聘的全过程（实行试用期的含聘用后的试用期内），如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实取消其报名或聘用资格。

    （三）笔试

1.笔试时间、地点。详见《笔试准考证》。

2.笔试内容。综合基础知识、写作两个科目，合为一张试卷。

评卷结束后，按照招聘岗位计划，根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:3的比例确定入闱面试人员名单（如末位考生的笔试成绩出现同分的，一并入闱面试）。不能形成竞争关系的（即笔试人数少于或等于招聘人数），根据考试情况设置合格线，高于合格线的考生方可进入体检、考察或面试环节。

笔试成绩可在报名网站（http://rc.huiqicai.com）笔试成绩模块处查询，入闱面试人员名单将在赣州市政府网、赣州市文广新旅局官方网上公布。

（四）面试

　  面试采用结构化面试的形式进行，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、创新意识、人际交往、语言表达、应变能力、举止仪表等。面试时间、地点详见面试准考证。

面试结束后，依据考生的考试总成绩（笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留两位小数），按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定入闱体检和考察人员（如末位考生的考试总成绩出现同分的，取面试成绩高分者）。不能形成竞争关系的（即面试人数少于或等于招聘人数），则考生面试成绩须达到70分及以上方能入闱体检和考察环节。

（五）体检

体检参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）与人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定执行，组织到指定的医院进行体检。体检时间另行通知，体检费用由考生自付。体检合格者列为考察对象，体检不合格者取消聘用资格。因个人放弃或体检不合格出现空缺职位，按总成绩由高分到低分依次递补，如末位考生考试总成绩出现同分的，取面试成绩高分者。

（六）考察

考察采取函调、实地考核、查阅人事档案等方式进行，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行核实。因个人放弃或考察不合格出现空缺职位，按总成绩由高分到低分依次递补（如遇总成绩同分者，按面试成绩由高分到低分确定递补对象）。

（七）公示及聘用

体检、考察合格的人员为拟培养对象，在发布考选公告的网站公示5个工作日。公示无异议的，签订《赣州市旅游职业经理人定向培养协议》、《劳动合同》。正式聘用人员实行试用期制度和人事档案管理制度。试用期6个月，包括在聘用合同期内。试用期满，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。对公示对象提出异议经查实取消聘用资格，所造成的空缺，按总成绩由高分到低分依次递补。公示合格的人员不配合提供人事档案的，没有在规定时间内报到的或签订《赣州市旅游职业经理人定向培养协议》、《劳动合同》的，则视为自动放弃聘用资格，该空缺职位，按总成绩由高分到低分依次递补。

四、本招考方案由市文广新旅局负责解释，本次公开考选接受驻市文广新旅局纪检监察组监督。

五、咨询电话

赣州市文广新旅局人事教育科：8165059。

 

2020年3月11日